Топ-3 приоритета россиян при поиске работы

16 апреля 2024 г.

Главными факторами для россиян при подборе вакансий становятся уровень зарплаты, гибкие условия работы и надежность работодателя. К такому выводу пришли эксперты Авито Работы по результатам исследования рынка труда, которое было представлено 12 апреля на пленарной сессии «Рынок труда: возможности соискателя и вызовы работодателя» Всероссийской ярмарки трудоустройства. В сессии приняли участие представители государственных структур, бизнеса и главы регионов.

Согласно опросу соискателей, топ-3 приоритета для россиян при поиске работы: размер заработной платы (68%), гибкие условия труда (44%) и официальное трудоустройство (32%).

Самые важные для россиян факторы при поиске работы

При этом для кандидатов на офисные вакансии при поиске работы в топ-3 критерия входят: подробное описание условий и обязанностей (80%), требуемого опыта работы (69%) и требований к уровню образования (54%). Офисные специалисты обычно также готовы потратить больше времени на поиск работы и чаще обращают внимание на наличие бонусов и дополнительных льгот.

Согласно опросу, для 92% соискателей важно работать в проверенных компаниях, что подтверждает роль безопасности и репутации работодателя как ключевых факторов при выборе вакансии. Репутация работодателя важна для 73% респондентов. Кроме того, важными факторами, которые вызывают наибольшее доверие соискателей при поиске работы, являются отзывы бывших и действующих сотрудников в Интернете (57%), рекомендации друзей (45%), проверенный профиль компании (31%), рейтинг работодателя на джоб-платформе (29%) и сайт компании (27%).

Поэтому компании, развивающие HR-культуру и предоставляющие дополнительные бонусы, становятся более привлекательными для кандидатов.

«Мы видим, что для соискателей определяющим фактором остается размер заработной платы на вакансию. Понимая это, первым делом работодатели стремятся повышать свои зарплатные предложения для привлечения кандидатов. В I квартале 2024 года по всей стране средние предлагаемые зарплаты при полном рабочем дне за год выросли на 8% и составили 59 927 рублей в месяц. Решением дефицита кадров может быть также предложение соискателям гибких условий труда, возможности подработки, переобучения или повышения квалификации. Также важно развивать бренд работодателя — рассказывать кандидатам о дополнительных бонусах и привлекательных рабочих условиях на всех этапах коммуникации с соискателями», — прокомментировал Артем Кумпель, старший управляющий директор Авито Работы.

Источник: Пресс-служба компании Авито