Не зарплатой единой: на форуме в Санкт-Петербурге эксперт Авито Работы рассказал, как работодатели адаптируются к дефициту кадров

4 декабря 2024 г.

Управляющий директор Авито Работы Дмитрий Пучков принял участие в Форуме труда и занятости в Санкт-Петербурге, одном из крупнейших региональных событий, посвященных развитию рынка трудоустройства. Он представил доклад на тему «Человекоцентричность: как бизнес привлекает кадры?», в рамках которого рассказал, как бизнес меняет подходы к найму и удержанию сотрудников в условиях дефицита кадров.

Сегодня российский рынок труда переживает серьезные изменения. Уровень безработицы в стране снизился до рекордных 2,3%, а в Санкт-Петербурге — до 1,5%. Вместе с этим заметно сокращается количество активных соискателей: по данным Яндекс Вордстат, за последние два года количество поисковых запросов о поиске работы уменьшилось на 32%.

В условиях снижения активности соискателей работодатели сталкиваются с растущим дефицитом кадров. По данным Авито Работы, в III квартале 2024 года количество вакансий в регионе выросло на 34%, а средняя предлагаемая зарплата в Санкт-Петербурге достигла 87 256 рублей за полный день (+18% год к году).

Рынок труда сегодня стал рынком соискателя, в котором кандидаты могут выбирать наиболее значимые для себя аспекты при трудоустройстве. Зарплата по-прежнему остается важным фактором для соискателей, но помимо неё для жителей Санкт-Петербурга на первый план выходят прочие условия работы: наличие ДМС (49%), дополнительные выходные или дни отпуска (37%), гибкий график (33%), возможности обучения за счет компании (32%).

В ответ на запрос кандидатов компании расширяют соцпакет и развивают бренд работодателя. Согласно аналитике платформы, в III квартале 2024 года количество вакансий с упоминанием оплаты питания увеличилось на 71%, с компенсацией транспортных расходов — на 64%, а с программами страхования и ДМС — на 51%.

Еще одной тенденцией рынка стало развитие гибких форм занятости и подработки: эти форматы позволяют работодателям сохранять уровень производительности труда при нехватке постоянных сотрудников. При этом со стороны соискателей интерес к гибким форматам занятости также растет.

Согласно опросу Авито Работы, за последний год 50% жителей Санкт-Петербурга брали подработки. Наиболее распространенные причины для выбора этой формы занятости, о которых сообщали респонденты: стремление увеличить совокупный доход (24%), нежелание зависеть от одного источника заработка (25%), подработка как способ занять свободное время (23%). Самыми популярными сферами для частичной занятости стали IT, онлайн-торговля, творческие индустрии (дизайн, копирайтинг) и т.д., а также ремонт и строительство.

«Успешное привлечение и удержание кадров в текущих условиях требует от работодателей человекоцентричного подхода. Это подразумевает учет потребностей соискателей, улучшение условий работы и внедрение программ, направленных на профессиональный рост сотрудников. Немаловажным трендом также остаётся расширение границ найма, которое включает в себя переобучение действующих специалистов востребованным профессиям. Уже сегодня 49% работающих жителей Санкт-Петербурга готовы рассмотреть возможности переобучения по новой специальности. Среди наиболее популярных направлений — ИT (27%), управление персоналом (13%) и административная работа (12%). Компании, которые адаптируются к этим запросам рынка, получают преимущество в борьбе за кадры», — поделился Дмитрий Пучков, управляющий директор Авито Работы.

Источник: Пресс-служба компании Авито Работа