ТОП платформ и сервисов для онлайн-обучения: лучшие LEP системы

Нужна ли мне Образовательная платформа (LEP)? Чем она отличается от Системы управления обучением (LMS)? Давайте разберем.

То, что вы рассматриваете для сотрудников новую систему управления обучением (LMS), является отличным решением, так как развитие навыков является приоритетом для большинства HR-лидеров в этом году.

Но какой вид обучения предпочли бы ваши сотрудники? Задумывались ли вы об этом, когда выбирали для них программы обучения? Исследование 2019 года «Обучение на рабочем месте» показало, что 95% сотрудников считают, что непрерывное образование на рабочем месте очень важным и необходимым.

 Также новую информацию сотрудники получают в ходе обмена опытом и поиска информации в Интернете. LMS в вашей организации может быть не приспособлена для удовлетворения спроса на такое неформальное обучение. Именно здесь на помощь приходят платформы электронного обучения Learning Experience Platform или Learning Engagement Platform, также известные как LEP или LXP.

Это программная система, которая предназначена объединить учебные материалы, к которым имеют доступ учащиеся, а также обеспечить более персонализированное обучение, чем это возможно с помощью LMS.

LEP или LXP можно назвать LMS нового поколения, где ключевую роль играет вовлечение обучающихся. Учебные ресурсы могут включать цифровые учебные программы, контент, собранный из Интернета, а также пользовательский контент.

LEP можно сравнить с опытом использования онлайн-кинотеатра. Если вы проанализируете свой опыт поиска фильма или сериала на подобном сайте, то вы наверняка вспомните, что видели меню с перечисленными фильмами по жанрам, и окно предварительного просмотра или изображение, которое расскажет вам, о чем эта картина. У вас также будет возможность отсортировать кино по категориям: «самые популярные» или «рекомендованные для вас», основанные на жанре фильмов, которые вы просматривали ранее.

Аналогичным образом, LEP может рекомендовать программы обучения на основе ваших текущих обязанностей на должности или истории вашего образовательного опыта. Персонализированный подход к обучению обеспечивается путем предоставления учащемуся доступа к информации, которая может его заинтересовать. 

Стоит еще раз отметить, что LEP — это не замена LMS. Скорее, LEP — это дополнительный слой, который находится поверх вашего LMS и остальной части стека технологий обучения. Вы также можете приобрести LEP самостоятельно и интегрировать его с любыми системами LMS или LRS, которые у вас уже есть.

В любом случае, цель LEP та же, что и других видов онлайн платформ: улучшить результаты обучения за счет более индивидуального погружения в образовательный процесс.

В отличие от типичных функций администрирования в LMS, наиболее распространенные функции в LEP ориентированы на учащегося с целью улучшения потребления учебного контента:

1. Мультимедийная библиотека. Вместо того, чтобы объединять учебный контент в комплексный курс, LEPs может самостоятельно разместить любой тип контента, будь то подкасты, статьи, видео или что-то еще.
2. Рекомендации по контенту. Сотрудникам не нужно ждать, пока менеджеры или отдел кадров назначат им курсы в LEP. Искусственный интеллект автоматически порекомендует лучшие курсы для них на основе контента, который они потребляли раньше.
3. Пользовательский контент. Тренеры и менеджеры по персоналу больше не являются руководителями обучения. В LEP рядовые сотрудники самостоятельно получают доступ к инструментам, которые позволяют им создавать свой собственный учебный контент, которым они могут поделиться с остальной частью компании.
4. Персонализированные пути обучения. Содержание обучения группируется по навыкам, карьерному росту и множеству других показателей, для того чтобы дать работникам более подходящий путь развития. Учащиеся также имеют возможность создать собственный путь.
5. Контекстуальное обучение на рабочем месте. При интеграции с другими системами, такими как Slack или ваша CRM, LEP может предоставлять учебный контент в удобное время, в любом месте. Представьте себе, что продавец смотрит модуль о том, как подать электронное письмо в определенное время и тут же применяет это на практике. Это то, что возможно с LEP.

Некоторые свойства из мира LMS, такие как геймификация, социальные профили и мобильное обучение, также вскоре появятся в LEPs наряду с такими важными инструментами, как оценка навыков и продвинутая аналитика учащихся.

Безусловно, LEP платформы используются не только в бизнесе, но и для организации онлайн обучения в школах и университетах. Особенно остро эта необходимость возникла во время пандемии, когда сервисы для дистанционного обучения стали настоящим спасением. 

Мы все по-разному усваиваем знания. Некоторые студенты могут лучше усваивать текстовые материалы, в то время как другие находят видео более увлекательным. LXP заботятся о различных способностях студентов к обучению и предоставляют легко усваиваемый и стимулирующий контент, помогают педагогам, превращая материал курса в увлекательный учебный опыт.

LEPs представляет собой новшество на рынке технологий обучения, к которому многие организации просто не готовы. Для тех, кто все еще полагается на ручные методы обучения, LEP, вероятно, представляет собой слишком далекий мост, о котором им не нужно беспокоиться на данный момент.

Для других, однако, современные образовательные платформы является следующим шагом для улучшения результатов обучения. Вот пример тех, кому стоит обратить внимание на данную технологию:

Для получения преимуществ в масштабах и эффективности, крупные организации должны уделять больше внимания LEPs, чем более мелкие.

Если вы убеждены, что LEP — это верный шаг для вашей организации, важно к нему подготовиться.

Как отмечает Gartner в своем докладе “начало работы с платформой обучения”, организации, которые с головой окунулись в мир LEPs, столкнулись с рядом проблем: конфликты с существующими культурами обучения и смягчение устаревших стратегий обучения и развития (полный отчет доступен клиентам Gartner).

В том же отчете Gartner предлагает советы о том, как правильно подготовиться к LEP:

На сегодняшний день ответом на этот вопрос будет — “нет”, потому что LEP все еще развивается. И зачем организациям отказываться от LMS, в которую они вложили средства, если только она действительно не устарела? 

LMS управляется администратором, т.е. администратор LMS отвечает за загрузку контента в систему. Сотрудники не могут влиять на выбор загружаемого контента. Напротив, в LEP сотрудники могут загружать контент и обмениваться им (эта функция предоставляется некоторыми LEP в настоящее время).

LMS является довольно ограниченной, поскольку учебные ресурсы, полученные от внешних провайдеров, не могут быть загружены. LXP является более открытой, позволяя каждому обучающемуся стать куратором контента и загружать его.

LMS служит для распространения программ обучения, которые должны пройти сотрудники. В LEP сотрудники сами могут загружать учебные ресурсы, которые могут быть полезны их коллегам. Это помогает в организации обучения по принципу «тяни-толкай», когда сотрудники добровольно ищут нужную им информацию, как для профессионального, так и для личного развития.

LEP выходит за рамки традиционной LMS, предлагая платформу, ориентированную на опыт, которая позволяет сотрудникам самим управлять процессом обучения. Социальное взаимодействие, поддерживаемое LEP, превращает процесс обучения в увлекательный процесс. Если вы инвестировали в современную LMS, то вы можете обнаружить, что большинство функций, предлагаемых LXP, уже интегрированы в LMS. 

В будущем LEP может действительно повысить эффективность, особенно когда организации обратят внимание на более интерактивные возможности обучения, такие как виртуальная реальность, искусственный интеллект и дополненная реальность.

Платформа для обучения сотрудников. Основной особенностью сервиса является включение геймификации в образовательный процесс. Пользователи могут получать знания в ходе прохождения квеста или интеллектуального боя со своими коллегами или ботом. Игровая форма и соревновательная механика помогают лучше усваивать новую информацию и снимают лишнее напряжение от учебного процесса. 

Решение доступно на ПК, планшетах и мобильных устройствах, способна выдержать до 5 000 пользователей. 

Программа для дистанционного обучения персонала Эквио позволяет создавать новые или использовать готовые курсы и учебные материалы, а также управлять коммуникациями и мотивацией сотрудников. Таким образом платформа становится корпоративной базой знаний и может быть использована для онбординга новых сотрудников. 

Эквио доступен на всех ПК и мобильных устройствах, что дает возможность проводить обучение в любом месте и в любое время с проверкой заданий и обратной связью. 

Unicraft — платформа электронного обучения для малого и среднего бизнеса. Функционал решения включает в себя создание образовательных курсов для клиентов, адаптацию новых сотрудников, обучение продажам и постоянную проверку пройденного материала. Unicraft поддерживает создание курсов в формате SCORM.

iSpring еще одна современная платформы для дистанционного обучения, которая успешно зарекомендовала себя на международном рынке. Это комплексное решение, состоящее из учебного портала iSpring Learn и конструктора онлайн-курсов iSpring Suite. Благодаря гибким инструментам сервиса, вы сможете быстро запустить курсы, создать базу знаний, легко интегрироваться со сторонними программами, а также получать подробную отчетность о результатах обучения.

GetCourse — это облачная платформа для обучения, проведения семинаров, тренингов, курсов, очных и онлайн занятий, а также продаж контента.

Продукт включает в себя конструктор курсов, целевых страниц и веб-сайтов, CRM, автоматизацию процессов, вебинары и многое другое. GetCourse берет на себя часть рутинных задач и автоматизирует такие процессы, как напоминание о занятиях, проверка тестов и рассылка сертификатов. Это позволяет экономить время и фокусироваться на более сложных задачах. 

Площадка для дистанционного обучения We.Study помогает решать задачи внутренних коммуникаций, обучать сотрудников, студентов и школьников. Кроме того в рамках платформы возможно проведение офлайн занятий и мероприятий. В арсенале решения имеются готовые SCORM-курсы, видеоматериалы, интерактивные доски Miro, тесты для оценки знаний и возможность загружать любые материалы, необходимые для вашего формата обучения.

Педагоги и преподаватели могут запустить свой первый курс на этой LXP в течение двух минут, поскольку для ее использования не требуется предварительной подготовки. Благодаря доступной модели ценообразования и стандартам WCAG, EduFlow стремится обеспечить доступную платформу для создания индивидуального опыта обучения.

Платформа для обучения имеет множество полезных функций, таких как современный, интуитивно понятный пользовательский интерфейс, видеозаписи в приложении для обучения и отправка заданий, уведомления в приложении и по электронной почте, глубокая аналитика и интеграция с используемыми вами инструментами.

Эта образовательная платформа для дистанционного обучения функционирует как сообщество для учащихся с личным профилем, новостной лентой, прямым обменом сообщениями и такими функциями социальных сетей, как подписка, лайки, комментарии и совместное использование.

LXP придерживается индивидуального подхода в работе с отслеживанием и управлением прогрессом и доступностью на разных устройствах.

В CanopyLABможно учиться с помощью геймифицированного опыта, интерактивных занятий и интенсивного сотрудничества.

Система сочетает в себе элементы LMS, интранета и платформ социальных сетей для создания современной экосистемы обучения, поощряя команды делиться повседневным обучением и опытом. Например, на странице профиля учащегося можно увидеть навыки, темы, интересующие его, немного о себе, о том, в каких группах он состоит, и многое другое.

Решение поддерживает различные стандарты для интеграции: SAML2, SCIM2, xAPI и SCORM 1.2. Это дает вам возможность внедрять LEP и ее инструменты в HR-системы, CRM, и сочетать с инструментами анализа данных и средств коммуникации, такие как Teams и Slack.

Отличительной особенностью Google Classroom является объединение сильных возможностей управления обучением с отличными коммуникационными инструментами, позволяющими педагогам общаться не только с учениками, но и с их родителями.

Google Classroom относительно легко настраивается преподавателями, и он обеспечивает надежную организацию учебных программ и материалов. К сожалению, некоторые ученики жалуются, что им недоступны функции настройки.

Конечно, большим преимуществом является то, что Google Classroom тесно интегрирован с другими приложениями Google, от Google Calendar до Gmail, а также Google Docs и Google Drive. Если вы являетесь частью экосистемы Google, Google Классная комната — идеальное расширение.

Платформа адаптивного обучения для развития навыков ваших сотрудников на основе искусственного интеллекта и науки о поведении. Алгоритмы DeveLoop предлагают индивидуальный обучающий контент каждому пользователю, а также дает рекомендации, умные подсказки, напоминания и 360-градусную обратную связь.

Это бесплатная образовательная платформа для работы и онлайн-обучения. Активно используется в компаниях и университетах. Система настраивается через плагины, что может занять некоторое время, но это позволяет добавлять в нее любые новые дизайны и функции, тем самым адаптируя платформу под себя. Moodle также поддерживает привычные стандарты обучения: IMS, AICC и SCORM.

Облачная система для обучения Teachbase позволяет создавать курсы, а также осуществлять их продажу. На платформе можно проводить вебинары без участия сторонних программ, загружать презентации, тексты и видео. Используя инструменты веб-сервиса вы сможете создать корпоративный портал с геймификацией. 

Бесплатный сервис с открытым кодом, который используется для онлайн-обучения школьников и студентов. Основной особенностью ILIAS является существование личных блогов, которые есть у каждого пользователя. Этот инструмент делает LXP похожей на социальную сеть. Система настраивается за счет плагинов и обладает понятным и простым интерфейсом.

Российская обучающая платформа для начальной , средней и старшей школы. Интерактивные классы по всем предметам, подготовка к государственным экзаменам, интерактивные задания в игровой форме и индивидуальный подход — главные преимущества Учи.ру. Отдельное есть сервисы по программированию и математике, а также база знаний Учи.ответы. 

Valamis — это одна из лучших платформ для онлайн обучения. Комплексное сквозное решение для разных организаций, крупного бизнес и даже государственного сектора. С помощью авторского инструмента Valamis «Lesson Studio», используя текст, изображения, видео и тесты, учащиеся могут создавать учебные материалы и делиться ими со всеми. Также можете импортировать уже материалы в систему. Система распознает каждого учащегося, кто он, какие у него образовательные цели и результаты, основываясь на данных о пользователе система дает подсказки и напоминания о дальнейших действиях.

Valamis работает в соответствии с самыми высокими стандартами безопасности данных. Все данные клиентов хранятся на территории ЕС, при этом для безопасной обработки используется шифрование в пути, а также в состоянии покоя.

Еще одна LEP, которая занимает высокое место в рейтинге платформ для онлайн обучения. Решение предназначено для управления сквозным опытом сотрудников, охватывающим обучение, повышение квалификации и карьерную мобильность. Система основана на развитии скиллсетов — навыков, которые необходимы человеку, чтобы овладеть определенной профессией. Система подбирает рекомендации и материалы под эти навыки. 

С точки зрения стандартного набора функций, в Degreed есть все. Надежное управление навыками и многообразие контента. Создатели уверены, что чем больше доступ к материалам, тем проще выстроить траекторию своего обучения, значит и учебный процесс будет эффективнее.

Отдельная функция, на которую стоит обратить внимание, Skills Review оплачивается дополнительно.

Еще один относительно новый LXP на рынке. На платформе вы можете создать свой собственный плейлист, поделиться им с другими пользователями, которые могут подписаться на него. 

Одной из приятных особенностей их надежного машинного обучения является возможность сканирования документов, курсов, контента, аудио- и видеофайлов и получения текстовых результатов в виде стенограммы или других подобных элементов. Это относительно новая функция машинного обучения в сфере систем обучения. 

Бесплатная учебная платформа, которая подходит для создания различных курсов от начальной школы до крупной корпорации. Платформа располагает простыми и понятными шаблонами для дизайна образовательных продуктов, а также производит свои собственные курсы. Главный фокус веб-сервиса — микрообучение, позволяя пользователям проходить обучение с мобильного телефона в любое удобное для вас время.

Поиск лучших lms и lxp платформ для онлайн обучения можно продолжать бесконечно. Надеемся, что в этом списке вы найдете подходящий для себя продукт. Больше решений есть на нашем сайте.

Там вы найдете десятки систем, которые вы можете сортировать и фильтровать на основе ваших критериев. Вы также можете прочитать описания продуктов и отзывы пользователей, чтобы узнать в чем одни системы, лучше других. А ниже несколько советов о том, на что обратить внимание при выборе системы дистанционного обучения.

При таком огромное количестве обучающих платформ, из которых можно выбирать, вам необходимо начать с четко определенных критериев поиска. Очень важно точно знать, что вам нужно от LMS или LXP и как она может помочь вам достичь ваших целей обучения и бизнес-задач.

Определите бизнес-цель, которую вы хотите достичь с помощью электронного обучения. Для этого задайте вопрос: «Чего я хочу добиться от обучения?». Из ответа станет ясно, какого результата следует ожидать. Цели должны быть конкретными, измеримыми, достижимыми и ограниченными по времени.

После определения целей и задач обучения, вам необходимо сосредоточиться на требованиях к системе. Чем полнее будет список требований, тем легче будет найти «оптимальное» решение. Опирайтесь на стоимость, функциональные и технические требования сервисов.

Вы уже определили необходимые вам функции LMS/LXP и диапазон цен. Теперь ваша задача — сократить сотни вариантов до короткого списка решений. Для начала воспользуйтесь одним из следующих методов выбора поставщиков.

Результат: Список «первого отбора» из 10-15 обучающих платформ, с которых можно начать».

Теперь, когда у вас есть первый список, пришло время копнуть глубже и узнать немного о каждом решении. Конечная цель: составить «короткий список» из 3-5 поставщиков.

Протестируйте платформу. Если вы покупаете автомобиль, вы проводите тест-драйв. Демонстрационные версии — это ключ к тому, чтобы получить представление об учебной платформе и понять, поможет ли она вам достичь ваших целей. Большинство сервисов предлагают бесплатные пробные версии, обычно на 14 дней.

В течение этого времени у вас есть шанс проверить все ее возможности. Не довольствуйтесь простым просмотром функций; попробуйте описать несколько сценариев, с которыми вы и ваши пользователи, скорее всего, столкнутся в системе, чтобы вы могли увидеть, как именно они выглядят.

Иногда бывает так, что вы не можете сделать выбор между двумя-тремя системами-финалистами, ни одна из которых не отвечает вашим требованиям.

Чтобы остановиться на каком-то продукте, составьте список ваших требований, включая количество обучающихся, и разошлите его продавцам. Удобство использования LMS, функции, наличие или отсутствие облачных технологий, сроки внедрения, поддержка и сопровождение, конечная стоимость лицензии — все это играет решающую роль в выборе подходящей LMS. Сравните ответы и выберите поставщика, условия которого подходят вам больше всего.