8 июля 2024 г.
«Чтобы забыться — с головой в работу», — 12% россиян уверены, что безответная любовь может способствовать карьерному росту. В опросе сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob приняли участие 1600 представителей экономически активного населения и 1000 менеджеров по персоналу из всех округов страны.
Три года назад только 17% работодателей считали, что влюблённость не влияет на работоспособность сотрудников. Сейчас такого мнения придерживаются в 2 раза чаще (33%). Каждый четвёртый работодатель (24%) утверждает, что влюблённость положительно сказывается на трудоспособности, а каждый пятый (18%) — что отрицательно.
Сотрудники чаще говорят о том, что зависимость между влюбленностью и результатами работы существует. Каждый второй россиянин считает, что неразделённая любовь влияет на карьеру: 4 из 10 респондентов (41%) уверены, что это скорее препятствует профессиональному развитию, а 12% отмечают, что скорее способствует. 31% опрошенных считает, что неудачи на личном фронте не влияют на достижения в работе.
Взаимосвязь между счастливой любовью и карьерой видят ещё больше россиян (63%): 6 из 10 опрошенных (58%) отмечают, что хорошие отношения в личной жизни способствуют профессиональному развитию, а 5% — что скорее препятствуют. 25% респондентов говорят, что взаимная любовь не сказывается на карьерном росте.
Если о том, что счастливая любовь помогает строить карьеру, говорят одинаково часто и мужчины, и женщины, то вот мнение о том, что несчастная любовь может стать стимулом для карьерного роста, популярнее среди женщин (14% против 10% среди мужчин). Мужчины же чаще убеждены в пагубном влиянии безответных чувств на профессиональный успех (45% против 37% среди женщин).
SuperJob считает, что на интересной и высокооплачиваемой работе некогда страдать или витать в облаках. Испытываете сложности с поиском вакансий или составлением резюме — обращайтесь к нашим экспертам! Они помогут найти такую работу, с которой у вас все сложится.
Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 187
Время проведения: 24 июня — 4 июля 2024 года
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала
Размер выборки: 1000 респондентов
Источник: Пресс-служба компании SuperJob