3 мая 2024 г.
47% трудоустроенных россиян отмечают, что им пришлось работать в праздничные дни по просьбе работодателей или заказчиков. Каждый четвертый (26%) таким образом закрывает рабочие долги, а 18% хотели бы получить премию. Такие данные следуют из результатов опроса* аналитического центра Консоль.Про.
Работа в выходные — не ради денег. Половина (52%) респондентов отмечают, что за выполнение задач в праздники им не доплачивают, но они и не просят премии у работодателя или заказчика. Еще 29% рассказали, что их труд в выходные дни оплачивается по обычной ставке рабочего дня. 13% опрошенных признались, что о премиях за работу в выходные дни им приходится напоминать своим нанимателям. При этом, по оценке половины (53%) участников опроса, за работу в выходные они смогут получить более 20 тысяч рублей.
Задачи россиян на майских праздниках не сильно отличаются от трудовых будней. 42% опрошенных рассказали, что занимаются в выходные своими непосредственными обязанностями, 39% обсуждают рабочие процессы с коллегами, 36% взаимодействуют с заказчиками или руководителями. Реже всего опрошенные занимались поиском информации (12%) и новых клиентов (6%). При этом свыше трети штатных сотрудников компаний отметили, что тратят на задачи более 6 часов в день.
Планируют забыть о работе на оставшихся майских праздниках лишь треть опрошенных (32%). Среди тех, кто будет работать, каждый четвертый сделает это по своей инициативе, 21% — по просьбе работодателя, а 20% не будут заниматься задачами без необходимости. Меньше всего россияне хотели бы работать в День Победы (9 мая) — такой вариант ответа выбрали 29% опрошенных. При этом каждый третий считает, что на праздниках необходимо отдыхать.
«По данным опроса, самозанятые и индивидуальные предприниматели на 15% реже работают на майских праздниках, чем остальные респонденты. Их ключевая цель — выполнить задачи, которые прописаны в договоре с заказчиком, к дате, которую обычно устанавливает самозанятый. Таким образом, самозанятые и ИП могут регулировать свою нагрузку, — комментирует Анна Чеботарева, юрист, эксперт Консоль.Про, — Согласно трудовому законодательству, нельзя заставить сотрудника работать в праздники — нужно его письменное согласие. Кроме того, работу в праздники нужно оплатить в двойном размере или дать право на отгул. Самозанятые же могут выполнять задачи в выходные, дополнительной оплаты по закону за это нет».
Каждый пятый респондент отметил, что компенсирует работу в выходные и праздничные дни отгулами в других месяцах года. Еще 16% возьмут дополнительные дни отпуска летом или осенью.
*Опрос проводился в апреле-мае 2024 года методом онлайн-анкетирования среди 1215 россиян, имеющих официальную или неофициальную работу/подработку из крупных городов России (с населением свыше 1 млн чел.).
Источник: Пресс-служба компании Консоль.Про