Топ-10 систем управления персоналом 2024

По данным исследования HH.ru, запрос российского бизнеса на экспертов по HR-автоматизации за первые шесть месяцев 2023 года вырос на 70%. Это говорит о готовности рынка к интенсивной автоматизации HR-процессов, но около 11% экспертов сходятся во мнении о том, что «на рынке слишком много игроков, поэтому сложно выбрать лучшего».

На пути принятия решения о внедрении качественного продукта есть серьезный барьер – перенасыщенность рынка. Чтобы сделать выбор, эксперты тратят время на сравнительный анализ систем. Для упрощения этапа сравнения мы собрали ТОП-10 HR-платформ, которыми уже активно пользуются компании разного масштаба. Эти системы управления персоналом будут занимать лидерские позиции на рынке в 2024 году.

Система управления персоналом, или HR-платформа (Human Resources Management, HRM) – это интегрированный сервис, разработанный для автоматизации и оптимизации управления персоналом. Система объединяет базу данных с информацией о сотрудниках, инструменты для управления рабочими процессами, а также аналитические функции для принятия решений.

Востребованность HR-платформ растет, потому что компании нуждаются в:

• Интеграции всех процессов, а также в объединении сервисов на единой платформе для работы по принципу одного окна.
• Автоматизации наиболее трудозатратных процессов с потоком однотипных задач, например – подбор персонала.
• Организации обучения специалистов внутри компании, в создании программ или треков обучения и развития.
• Выполнении в автоматизированном режиме всех этапов онбординга и оффбординга с возможностью делать аналитический срез на каждом этапе по HR-метрикам. Например – выявление причин, по которым сотрудники не проходят адаптацию или регулярно увольняются.
• Всесторонней оценке и развитии специалистов на основе результатов работы.
• Оценке лояльности сотрудников к компании, а также в увеличении вовлеченности в общие задачи, процессы, цели.
• Получении прозрачных результатов работы специалистов, оценке производительности и вклада в общий рабочий процесс.
• Удовлетворении потребностей в аналитике, а также в составлении отчетности по заданным HR-метрикам.

• Управление данными о сотрудниках. HR-платформы помогают хранить и обновлять информацию о каждом сотруднике, включая контактные данные, данные о занятости, историю должностей и зарплат, квалификацию и обучение.
• Рекрутинг. HR-платформы предоставляют средства для размещения вакансий, управления процессом подбора, проведения интервью и оценки кандидатов.
• Управление рабочим временем и оплатой труда. Платформы позволяют отслеживать продуктивное и непродуктивное рабочее время, автоматизировать расчет заработной платы, учитывать отпуска, отгулы, больничные, а также управлять графиками работы.
• Обучение и развитие сотрудников. HR-платформы предоставляют инструменты для планирования и отслеживания обучения сотрудников, а также оценки их производительности. Сервисы помогают сформировать индивидуальный карьерный план, а далее контролировать процесс продвижения по нему.
• Управление производительностью. Системы позволяют устанавливать цели, оценивать производительность сотрудников, проводить аттестации, получать обратную связь.
• Аналитика и отчетность. HR-платформы собирают данные о персонале, предоставляя инструменты для анализа. Отчеты помогают принимать обоснованные решения о кадровом составе, а также внедрять управленческие стратегии.
• Управление бенефитами. Автоматизация процессов управления социальными и медицинскими льготами.
• Обратная связь. HR-платформы позволяют собирать отзывы о работе компании, руководстве или рабочих процессах. Это способствует улучшению рабочей среды и повышает мотивацию сотрудников.
• Управление затратами на персонал. Сервисы предназначены для оптимизации затрат и повышения эффективности использования трудовых ресурсов.
• Поиск точек роста. Системы управления талантами помогают компаниям эффективно управлять людьми, развивая свой талант-пул.

• Интеграции. HR-платформы могут интегрироваться с другими системами организации, например – с бухгалтерией или электронной почтой, или с внешними сервисами, например – 1С, HH.ru, «Работа.ру».
• Облачные решения. Многие HR-платформы доступны в облаке, что обеспечивает доступ к данным из любой точки мира.
• Мобильные приложения. Мобильные приложения позволяют сотрудникам получать доступ к информации и функциям системы через мобильные устройства.
• Автоматизация процессов. HR-платформы значительно упрощают рутинные задачи, например – заполнение бумажной документации или расчет заработной платы.
• Безопасность данных. Системы обеспечивают высокий уровень защиты персональных данных сотрудников в соответствии с требованиями №152-ФЗ.
• Масштабируемость. HR-платформы могут расти с компанией, поддерживая даже крупные организации.

«МояКоманда» это облачная HR-платформа была создана российской компанией «Факт» для автоматизации рабочих процессов и управления талантами. Система появилась, когда в компании-разработчике возникла проблема найма и удержания сотрудников после двукратного увеличения штата. После детального анализа своих потребностей, оценки зарубежных и отечественных рынков и собственного опыта была создана «МояКоманда».

Сервис продвигает идею того, что инвестиции в таланты сотрудников будут двигать ваш бизнес вперед.

Возможности платформы:

• Подбор персонала. Система делает процесс поиска сотрудников и тестирование соискателей полностью автоматизированным. Платформа позволяет направлять офферы и получать подтверждения в автоматическом режиме. Единая база кандидатов, гибкие настройки воронок вакансии, широкие возможности тестирования соискателей, инструменты для планирования собеседований и оценки повышают скорость подбора персонала и позволяет избежать ошибок.
• Адаптация новичков. Для эффективного онбординга сервис предлагает создавать программы адаптации или индивидуальные треки. Список задач и материалы для изучения будут доступны в профиле сотрудника. В сервисе можно организовать адаптационные встречи 1-on-1 с новичком, чтобы быстро решать все возникающие вопросы. Система также предлагает решения для организации оффбординга, например – exit-интервью.
• Корпоративный портал. Платформа позволяет создать цифровой профиль работника, в котором собрана вся информация: контакты, должность, поставленные задачи, встречи, KPI, личные цели. В личном кабинете пользователь получает доступ ко всем возможностям сервиса. Новостная лента помогает информировать коллег и собирать обратную связь. Быстро находить нужных коллег помогает организационная структура. База знаний систематизирует полезную и важную информацию для быстрого доступа к нужным данным. В календаре фиксируются все важные события. Система также помогает вести централизованный учет имущества.
• Развитие талантов. Платформа предоставляет возможности выбора приоритетных навыков для оценки методом 360 градусов. В запланированных нововведениях сервиса – индивидуальные планы развития и система переобучения.
• Обучение. LMS конструктор курсов позволяет быстро создавать учебные материалы и тесты. Система поддерживает загрузку документов в разных форматах и интеграцию с курсами на внешних платформах. Платформа собирает обратную связь по обучению автоматизирует процесс назначения учебных траекторий и предоставляет результаты в удобных форматах.
• Обратная связь. Система помогает оценивать атмосферу в коллективе, вовлеченность и мотивацию сотрудников, а также изучать мнение коллектива по важным вопросам.
• Управление эффективностью. Единая система управления целями помогает контролировать продуктивность отдельных сотрудников, отделов или всей компании. Сервис поможет оценить ключевые показатели эффективности.
• Выстраивание и контроль рабочих процессов. «МояКоманда» помогает наладить порядок и автоматизировать рутинные процессы, например – подачу и согласование заявок. Платформа предоставляет данные HR-активности, а также помогает отслеживать эффективность сотрудников по KPI.
• Интеграции с другими сервисами. Платформа имеет встроенные интеграции с другими популярными сервисами: 1С:ЗУП, «Битрикс24», календари, HH.ru, SuperJob.

Факт.HRM – это цифровая платформа на базе Битрикс24, с возможностью доработки готового корпоративного портала. HRM-платформа помогает оптимизировать и автоматизировать процесс управления сотрудниками. Продукт разработан компанией «Факт», занимающейся разработкой, поддержкой и усовершенствованием инновационных информационных систем. HRM-решение объединяет в одном окне более 100 HR-сервисов и представляет собой Self-Service, где сотрудники могут решить свои проблемы и запросы. Важной составляющей решения является встроенный электронный документооборот с возможностью предоставления ЭЦП. Решение можно интегрировать с любыми учетными системами, есть расширенные возможности по кастомизации и доработки системы. 

Расширяем возможности Битрикс24.

100+ HR-сервисов самообслуживания и КЭДО:

1. КЭДО: Платформа предоставляет функцию интеграции с Удостоверяющим центром, что позволяет организовать процесс согласования и подписания кадровых документов с использованием электронных подписей. Сотрудники могут использовать усиленную неквалифицированную электронную подпись (УНЭП) для подтверждения своей личности и согласия с содержанием документов, а работодатели могут воспользоваться усиленной квалифицированной электронной подписью (УКЭП) для официального и юридически обязательного подписания. Эта функция значительно упрощает процесс управления кадровыми документами и упрощает процесс предоставления HR-услуг.
2. Учет рабочего времени: Оптимизация учета рабочего времени с учетом наставничества, отгулов, сверхурочной работы и других факторов. Оформление командировок и ведение воинского миграционного учета.
3. Отпуска и переводы: Автоматизированное оформление отпусков, включая назначение заместителей, замещения, изменение должностей и условий труда.
4. Денежные операции: Упрощенное оформление премий, доплат, надбавок, компенсаций и льгот, включая те, связанные с ДМС.
5. Кадровые процессы: Для HR-специалистов доступны различные функции, такие как изменение личных данных сотрудников, оформление увольнений, приемов, переводов, а также запросы на документы и справки.
6. Оформление и запрос документов: Сотрудники могут легко оформлять и запрашивать различные документы, копии справок, выписки, а также подавать заявки на обучение через многофункциональный центр.
7. Автоматизация документооборота. HRM-платформа предоставляет возможность сократить сроки получения результатов HR-сервисов, согласовывать и запрашивать документы через личные кабинеты сотрудников и внедрить электронный документооборот с созданием единой базы данных для совместной работы с файлами.

Все возможности платформы:

1. Корпоративный портал: Главная страница спроектирована так, чтобы сделать адаптацию новых сотрудников максимально удобной и быстрой. Здесь представлена вся необходимая информация, включая новости, заявки, рейтинги и другие полезные инструменты.
2. Автоматизация HR-процессов: позволяет сотрудникам легко заказывать справки, согласовывать документы и оформлять отпуска, все это теперь доступно онлайн через платформу.
3. Адаптация новичков: HRM-платформа автоматически назначает задания, предоставляет обучающие материалы, организует встречи и другие стимулирующие действия, помогая новым сотрудникам успешно интегрироваться в коллектив.
4. Системное обучение и развитие сотрудников: Все обучение организовано гармонично, без необходимости переключаться между разными сервисами. Геймификация сделала обучение интересным и помогает сотрудникам завершать курсы до конца.
5. Оценка 360: HRM-платформа помогает понять, какие навыки и компетенции нужно развивать сотруднику для повышения эффективности на текущей должности или для перехода на желаемую позицию. Основой оценки служат отзывы от самого сотрудника, руководителя и клиентов, обеспечивая объективное понимание компетенций человека.
6. Управление целями: HRM-платформа предлагает прозрачную систему постановки, согласования и отслеживания целей на всех уровнях, от компании до сотрудника.
7. Геймификация: Платформа превращает достижения сотрудников в виртуальную валюту, вознаграждая их полезные действия. Внутренний счет отражает вклад сотрудников, «спасибо» становится инструментом признательности.
8. Внутренние коммуникации: Лента новостей, чаты, видеозвонки, объявления и комментарии к задачам ускоряют решение рабочих вопросов и повышают мотивацию с помощью лайков, благодарностей и опросов.
9. Карта офиса: Сотрудники могут заранее бронировать рабочие места и переговорные комнаты в офисе. Это удобно для гибридных и гибких графиков работы и помогает оптимизировать использование рабочих мест.
10. Автоматизация кадровых и других рутинных процессов: Все, начиная с заказа справок и согласования документов, теперь выполняется онлайн на платформе, избавляя сотрудников от необходимости ходить с бумагами по офису.
11. Обработка инцидентов и обратной связи сотрудников: Платформа позволяет сотрудникам легко отправлять технические запросы, жалобы и предложения через портал. Решение автоматизирует процесс обработки заявок, отбор исполнителей и обеспечивает возможность анонимных обращений.

Это платформа корпоративных коммуникаций, разработанная в 2012 году супругами Евгенией и Алексеем Любко. Идею создания проекта его сооснователи связывают с ограниченностью рынка в возможностях нематериальной мотивации сотрудников и сложностью внедрения даже простых инструментов. В бэкграунде создателей HR-платформы успешная компания по автоматизации бизнеса, профильное образование и опыт работы в крупных компаниях.

В основе концепции работы «Пряников» – счастье сотрудников. Лояльный специалист с высокой мотивацией надолго задержится в компании, будет качественно работать и поможет привлечь новых клиентов, а значит – увеличит прибыль.

Возможности платформы:

• Геймификация. Игровые механики могут стать основой мотивационных программ или органично встроиться в процесс обучения и рабочих коммуникаций.
• Корпоративная соцсеть. Правильная организация коммуникаций позволяет эффективно решать совместные задачи. «Пряники» предлагают два варианта реализации корпоративной соцсети: отдельный портал или встроенный в имеющийся ресурс модуль.
• База знаний. Хранилище полезных ссылок и документов, удобный конструктор лонгридов с возможностью добавления статического и динамического контента.
• Портал для обучения. Конструктор курсов и тестов, который позволяет отслеживать прогресс и результаты образовательного процесса.
• Конструктор процессов. Главная цель – автоматизация рутинных задач, например – заказ канцелярии.
• Приложение. В стоимость лицензионной версии входит мобильное приложение, доступное на официальных маркетплейсах мобильных устройств.

Платформа по автоматизации рабочих процессов, связанных с управлением сотрудниками, реализованная с использованием веб-интерфейса. Система была разработана в 2020 году российской командой Bobday, которая занимается автоматизацией бизнеса.

Выявляя сильные и слабые стороны, Beehive помогает найти точки роста каждого сотрудника. Автоматизация оценки навыков значительно ускоряет этот процесс, делает его более прозрачным и позволяет получить более детализированные результаты. HR-платформа помогает при выстраивании кадровой политики, принятии управленческих решений, открывая возможности для сотрудников, специалистов отдела кадров и руководителей.

Возможности платформы:

• Организация процесса адаптации. Beehive помогает провести пребординг и онбординг, позволяя отслеживать процесс адаптации и проводить тестирования.
• Цифровые личные дела. На платформе можно собирать кадровую информацию о работниках, включая персональные данные, контактную информацию, оценку хард и софт скилов, оценку навыков, индекс благополучия.
• Оценка развития. Платформа позволяет оценивать сотрудника по 40 моделям навыков: использовать готовые шаблоны, редактировать их или создавать свои.
• Формирование команд. Выстраивание эффективного взаимодействия с командой на основе оценки роли каждого участника в командной работе.
• Аналитика сотрудничества. Система анализирует затраченное на рабочие процессы и общение время, скорость ответа на письма, длину цифрового рабочего дня.

Это система управления коммуникациями, которая помогает организовать процесс взаимодействия сотрудников через мессенджеры, автоматизируя цифровые действия. KitBot разработан российской компанией Nord Clan.

Возможности платформы:

• Адаптация новичков. Сервис помогает рассказать новым сотрудникам об особенностях работы, познакомить их с другими членами команды, предоставить ссылки на полезные ресурсы.
• Информирование. Система оповещает каждого работника о новостях компании, напоминает о важных событиях и задачах.
• База знаний. Сюда включены не только привычные полезные материалы и должностные инструкции, но и информация о сотрудниках. 
• Опросы. Платформа позволяет проводить опросы сотрудников или отделов по нужным компании сценариям. Доступна выгрузка данных для проведения дальнейшей аналитики.
• Тестирование. KitBot позволяет оценивать знания и компетенции сотрудников, выявляя пробелы в профессиональной подготовке персонала.
• Геймификация. Сервис позволяет начислять специальную валюту компании за выполнение определенных действий и участие в соревнованиях.

Это онлайн-система управления человеческим капиталом. HCM-платформа была разработана российской IT-командой Mirapolis, входящей в группу компаний 1С. Программный продукт помогает повысить эффективность HR-процессов и управлять командой на базе единой облачной системы.

Возможности платформы:

• Подбор сотрудников. Mirapolis HCM выполняет полный цикл работы с новым специалистом – от подбора до выхода на работу. Система создает общую базу кандидатов и вакансий, упрощая поиск нужных кандидатов, а также фиксирует историю подбора.
• Адаптация сотрудников. Платформа помогает новичкам максимально быстро включиться в работу и влиться в коллектив. Сервис предоставляет средства контроля процесса адаптации новых членов коллектива.
• Обучение. Независимо от количества сотрудников система позволяет контролировать все формы и виды обучения, принятые в компании. Сервис выявляет потребности работников в приобретении новых знаний, формирует бюджет на обучение на год, строить обучающие программы и контролировать учебный процесс.
• Оценка эффективности. Система управления согласует цели компании с задачами каждого сотрудника, выявляет наиболее продуктивных работников, снижает риск принятия необъективных кадровых решений. Платформа расскажет о роли каждого члена коллектива в достижении конечных целей компании.
• Анализ потенциала сотрудников. HCM-платформа выявляет компетенции, которые нужно развивать конкретному специалисту. Регулярно оценивается результативность работника, формируются кадровые резервы, контролирует уровень совместимости членов рабочих групп, помогает создать систему вознаграждений.
• Карьерный план. Mirapolis HCM выявляет талантливых сотрудников, визуализирует план карьерного развития. Система может составить план продвижения работника по карьерной лестнице, назначить ему наставника. Платформа создает матрицы потенциала специалистов, отделов или всей компании, помогает принимать решения о продвижении сотрудников.
• Вознаграждения. Система управления человеческим капиталом предлагает различные планы премирования. При расчетах премий HCM-платформа руководствуется показателями эффективности. Она формирует прогнозы премирования или повышения заработной платы, управляет льготными программами.

Цифровая система управления персоналом повышает вовлеченность специалистов в рабочие процессы и формирует комфортную цифровую среду для выполнения обязанностей и индивидуального развития. Платформа – результат совместной работы VK и Goodt. VK People Hub автоматизирует работу HR-специалистов, а также помогает создавать мини-приложения на основе собранных данных.

Возможности платформы:

• Геймификация. Игровые механики повышают вовлеченность сотрудников в рабочие процессы. Платформа предоставляет возможность благодарить коллег, создавать корпоративную валюту и магазин, а также формировать рейтинг активности.
• Автоматизация рабочих процессов. Портал позволяет в автоматическом режиме решать кадровые вопросы, например – подать заявление на отпуск или проверить расчетный лист.
• Хранение кадровой информации. В профилях сотрудников есть вся нужная информация. Система покажет организационную структуру команды, новости компании, а также календарь событий.
• Выстраивание коммуникативных цепочек. Модуль Social – это корпоративная социальная сеть. Лайки и комментарии помогают оперативно давать обратную связь, из рабочих групп, лент новостей коллег можно узнать всю нужную информацию.
• Адаптация и обучения. Система дает возможность конструировать курсы, автоматически определять наставников. Помощник сможет ответить на вопросы новичков, а основную информацию можно разместить в отдельном разделе.
• Управление целями. Специалист может управлять своими карьерными целями, отслеживать прогресс их достижения. Рабочие алгоритмы позволяют оценить вовлеченность сотрудника, а также отслеживать прогресс в получении новых навыков. На основе этой информации руководитель сможет принимать взвешенные кадровые решения.
• Оценка эффективности сотрудников. Платформа использует различные метрики для определения качества работы сотрудников: выполнение KPI и рабочих задач, прохождение обучающих программ, достижение карьерных целей и пр. VK People Hub следит за исполнением должностных инструкций, анализирует затраченное на выполнение работы время, оценивает производительность каждого специалиста.

Это цифровая HR-платформа с микросервисной архитектурой для автоматизации рабочих процессов всех видов. Система управления персоналом была разработана «Сбером» для внутренних нужд, потому что компанию не устраивали готовые решения. После обкатки «Пульса» на своей команде «Сбер» вывел свою HR-платформу на внешний рынок. Облачная система состоит из 12 модулей, объединяющих более 40 приложений.

Возможности платформы:

• Подбор кадров. Сервис обеспечивает полный цикл EJM: от первого контакта с соискателем в личном кабинете внешнего кандидата до exit-интервью после увольнения. «Пульс» интегрирован с сервисами подбора персонала «Работа.ру», HH.ru, «Авито». Вакансии можно размещать внутри платформы.
• Хранение кадровой информации. В профиле сотрудника указаны личные данные, контакты, опыт работы, образование, характеристики, а также руководитель, наставник, подчиненные и пр. Кроме того, в профиле можно найти рабочие задачи, ленту с персональными рекомендациями, информацию об обучении. Руководителям доступна аналитика эффективности работы подчиненных.
• Обучение. Сервис предлагает каталог, в котором можно размещать полезные обучающие материалы обязательного и рекомендательного характера. Их можно сохранять или делиться с коллегами. Календарь очного и дистанционного обучения поможет вовремя вспомнить о занятиях.
• Управление целями. В системе можно устанавливать групповые или личные цели с метрикой выполнения или бинарным результатом. Сведения о выполнении целей отображаются в профиле сотрудника.
• Анализ эффективности. Этот модуль связан с целями. Доступны готовые шаблоны или настраиваемые параметры оценки работы. Сервис показывает картину общей эффективности конкретного специалиста за выбранный период. Конструктор тестов. Система позволяет конструировать любые виды тестов, оценок или опросов. После прохождения тестирования, оценив его результаты, рекомендательная система предложат статьи для прокачки западающих навыков. 
• Аналитика. Она доступна руководителю и HR-партнеру. Основные направления: портрет команды, атмосфера в коллективе, анализ продуктивности, подбора, обучения, развития, оттока и удержания. Данные можно выгружать в Excel или просматривать в системе.
• Кадровые вопросы. Сервис «Работа и отдых» поможет оформить отпуск, изменить режим работы или получить расчетный лист. В системе можно заказывать справки и подавать заявления.

Система массового обучения персонала была разработана для автоматизации HR-процессов в корпорациях. Модули помогают в переподготовке, оценке и адаптации кадров. В 2022 году Edstein стала частью экосистемы HH.ru. Платформа работает не только в России: компания вышла на зарубежные рынки.

Возможности платформы:

• Обучение. Редактор позволяет создавать обучающий контент в разных форматах: курсы, вебинары, тренинги, тесты. Материалы можно назначать отдельному пользователю, командам или всем сотрудникам компании. Система помогает создавать персональные траектории обучения и предоставляет полную отчетность о результатах. Обучающиеся и эксперты могут общаться в чатах или через новостные ленты.
• Тестирование. Проведение тестов доступно в массовом или в индивидуальном формате. Результаты, собранные в отчет, помогут оценить потенциал сотрудника, а также назначить необходимую траекторию обучения на основе выявленных пробелов в знаниях.
• Аналитика. Система автоматически собирает результаты обучения в отчет, их также можно выгрузить в PDF или Excel-формате.
• Геймификация. Для повышения мотивации персонала были разработаны коллекции достижений – можно использовать встроенные варианты или создавать свои. На платформе доступен прогресс по компетенциям, а также рейтинг сотрудников.
• База знаний. Информацию о компании и рабочих процессов можно загрузить в базу знаний. В нее также можно загрузить документы. Сквозной поиск позволяет быстро найти нужные данные.

Это система управления человеческими ресурсами, разработанная компанией Websoft. Платформа предназначена для автоматизации бизнес-процессов, связанных с управлением сотрудниками: подбор персонала, адаптация, обучение, развитие, оценка работы сотрудников.

Возможности платформы:

• Подбор сотрудников. Соискатели могут проходить тестирование с использованием внешних сервисов. В Websoft HCM интегрирована база навыков по должностям. Преонбординг проходит с помощью курсов в электронном формате. Доступны инструменты по подготовке рекрутеров. Сервис собирает полную аналитику и обратную связь по каждому процессу подбора. Доступно автоматическое размещение вакансий на сторонних ресурсах, а также поиск кандидатов внутри компании. 
• Адаптация. Развитая автоматизированная система наставничества позволяет готовить специалистов, которые будут помогать в адаптации новичков. Новый сотрудник может задавать рабочие вопросы чат-боту или общаться с коллегами в чатах, группах, каналах. Сервис позволяет отслеживать прогресс адаптации, а также собирает обратную связь. Система поможет определить цели на испытательный срок, а также будет рекомендовать обучающие или ознакомительные материалы из базы знаний.
• Обучение. Сервис позволяет создавать обучающие модули или персональные траектории, осваивать материал в очном, дистанционном или мобильном формате. Модули помогают проводить вебинары, создавать электронные курсы, интегрироваться с внешними библиотеками обучающих материалов. Система выяснит потребности в обучении и сформирует образовательную траекторию. Websoft HCM предоставит комплекс расширенных отчетов об обучении сотрудников.  
• Корпоративный портал. Websoft HCM помогает выстроить эффективные коммуникации благодаря новостной и социальной ленте, форумов, блогов, чатов, опросов. HR-сервисы. Система предоставляет возможности для ведения ЭДО, учета рабочего времени сотрудников, составления графиков работы, учета отпусков, визуализации кадровых данных.

Выбор правильной HR-платформы значительно влияет на успех компании: увеличивает ее производительность, сокращает расходы, повышает уровень удовлетворенности сотрудников.

Представители малого и среднего бизнеса до 1000 человек и небольшие команды нуждаются в быстром внедрении системы и универсальных возможностях работы с персоналом. Таким компаниям лучше выбирать пакетные облачные решения, например – «МояКоманда».

Представители крупного бизнеса со штатом от 500 сотрудников требуют кастомизированных настроек, интеграций с множеством сервисов и полным закрытием всех потребностей HR. Для больших компаний подходят комплексные системы по типу HRM, например – решение от «Факта» с десятками HR-сервисов и возможностью ведения КЭДО

Каждой организации нужно найти свое решение, чтобы сервис был адаптирован под конкретные запросы и бизнес-цели. До внедрения необходимо провести предварительное тестирование платформы и оценить ее эффективность для предприятия. Внедрение подходящей системы управления персоналом поможет полностью автоматизировать все HR-процессы.