Итоги апрельского пульс-опроса директоров по персоналу ИТ-компаний (приурочено к IT-Summit 2023)

За прошедший с начала СВО год ИТ-компании в плане кадров приспособились к новым условиям. Сегодня актуальными вопросами становятся эффективность найма, внутренние коммуникации и удержание сотрудников. К таким выводам пришли консультанты HeadExpert на основании результатов собственного пульс-опроса.

В начале апреля 2023 года команда HeadExpert провела пульс-опрос среди директоров по персоналу ИТ-компаний. В нем приняли участие более 50 ведущих игроков российского ИТ-рынка: системные интеграторы, вендоры, разработчики оборудования и ПО, ИТ-дистрибьюторы и другие. Результаты опроса были представлены на IT-Summit 2023 в рамках панельной дискуссии по кадрам, организованной АПКИТ (Ассоциация предприятий компьютерных технологий). В обсуждении приняли участие директора по персоналу: Ирина Сокольская (Директор по персоналу IT_One), Анастасия Хрисанфова (Директор по организационному развитию и персоналу Сбер EАптека), Яна Кудрявцева-Девина (Заместитель генерального директора по персоналу Группа компаний T1), которые также поделились своим видением ситуации в отрасли.

«Наш пульс-опрос показал, что, несмотря на новостной фон, игроки российского ИТ-рынка чувствуют себя достаточно уверенно. Компании адаптировались к ситуации неопределенности и начинают смотреть в будущее. 70% компаний оценивают внутреннюю ситуацию как стабильную, рост наблюдается у примерно 30% игроков. Незначительная часть компаний испытывает определенные проблемы в бизнесе и сокращает HR-бюджеты на этот год», — комментирует результаты опроса Александр Абрамкин, основатель и управляющий директор HeadExpert. (Рис. 1)

Стоит отметить, что фокус внимания директоров по персоналу ИТ-компаний постепенно смещается. Если в середине прошлого года аналогичный пульс-опрос показал, что главными для отрасли были задачи по удержанию и переобучению кадров, то сейчас на первый план выходят вопросы найма на фоне значительного оттока ИТ-кадров из страны, демографической ямы, экспоненциального роста зарплат. При этом стоит обратить внимание на то, что большинство компаний делают ставку на привлечение опытных специалистов и только единицы готовы растить молодые кадры, подчеркивая, что конкуренция за квалицированных специалистов в этом году будет только усиливаться. (Рис. 2)

В пульс-опросе также уделили внимание опыту найма специалистов из западных уходящих ИТ-компаний. (Рис. 3)

«Мы видим, что 75% компаний активно нанимали сотрудников из западных уходящих ИТ-компаний и в целом видят в этом позитивный эффект, особенно если речь идет о возможности найма уже сформированных команд», — комментирует Светлана Мазана, руководитель проектов HeadExpert. (Рис. 4)

Дополнительно, в опросе анализировался опыт работы с бизнес-коучами и психологами — практика начала набирать распространение со времен пандемии 2020 года. Из отчета видно, что больше 50% ИТ-компаний сотрудничают как с внешними, так как и со штатными экспертами, в то время как в 2019 году такое сотрудничество отмечалось лишь в единичных случаях.

«Бизнес-коучинг и работа с корпоративными психологами помогают руководителям и командам работать на высоком уровне продуктивности, предотвращать профессиональное выгорание, эффективно выстраивать отношения внутри коллективов. Без сомнения, эти практики являются трендом в области управления эффективностью и результативностью компании», — отмечает Карина Акопян, руководитель направления корпоративной психологии и коучинга HeadExpert.

Источник: Пресс-служба АПКИТ и Команда HeadExpert

( )