South HUB: руководителям не хватает общения друг с другом

15 марта 2024 г.

65% топ-менеджеров беспокоятся о взаимоотношениях с другими С-level специалистами и командой, показали результаты исследования South HUB

Вопросы взаимодействия с топ-менеджерами и акционерами, а также с командой по темам технической стратегии, найма, онбординга и мотивации беспокоят 65% руководителей. Это показали данные опроса, проведенного среди 160 респондентов (директоров, руководителей отделов, тех- и тимлидов). Его целью было узнать о проблемах, актуальных вопросах, которые топ-менеджеры считают важными в своей работе.

Второе место в опросе заняла тема управления продуктовым портфелем и продуктами. 57% опрошенных волнуют вопросы стратегического планирования работы с портфелем, его актуальность, приоритеты.

Самый низкий процент в опросе набрала тема импортозамещения и технологической независимости. Эти вопросы интересуют 31% респондентов.

«Тема импортозамещения была на острие последние несколько лет. Топ-менеджерам и их командам пришлось в экстренном режиме пересматривать стек используемых технологий, решать вопрос перехода с иностранных продуктов на отечественные аналоги. Сейчас можно констатировать, что основной стрессовый период пройден и работа перешла в относительно спокойный регулярный режим, — комментирует результат исследования Руслан Назыров, основатель South HUB. — Видно, что на передний край выходят вопросы работы с коллегами, усиления команд, мотивации и удержания. Особенно интересно, что ещё больше опрошенных топ-менеджеров говорят об интересе к теме сотрудничества с другими C-level специалистами и выстраивания партнёрской работы. Это подтверждает нашу гипотезу о том, что есть определенный разрыв в отношениях топов. Руководители часто не находятся в продуктивном общении друг с другом. Но есть запрос на изменение ситуации — и это хороший знак».

Тема искусственного интеллекта (ИИ) остается актуальной и волнует половину опрошенных топ-менеджеров. С большим отрывом в опросе лидирует тема применения генеративного ИИ и применение LLM как технологического решения в продуктах компании. Об интересе к этим темам заявили по 63% опрошенных руководителей. А вот вопросы этики, регулирования применения ИИ пока кажутся неактуальными.

«Применение искусственного интеллекта после ажиотажного интереса перешло в утилитарную плоскость. Команды вовсю используют ИИ в своих проектах, но хотят расширить свое представление о других возможностях, изучать реальные кейсы. Любопытно, что до изучения вопросов этики, регулирования ещё далеко. Думаем, интерес возникнет, но на другом этапе применения технологии», — говорит Руслан Назыров.

В опросе приняли участие 160 респондентов, работающих на руководящих позициях в сфере финансов, строительства, образования, телекоммуникаций, ИТ, электронной коммерции. 16% из них занимают должность Tech/Team Lead, 17% — Head, 27% директоров и 42% — Chief. Опрос проводился среди участников сообщества South HUB, конференции для C-level-специалистов.

Источник: Пресс-служба компании South HUB