iSpring Learn — главное LMS-открытие перед стартом нового учебного года

Август-сентябрь для корпоративного обучения — как январь для фитнеса: самое время запускать амбициозные планы. Пока сотрудники возвращаются в рабочий ритм после отпусков, HR-команды пересматривают стратегии, анализируют методики, подбирают инструментарий. В этот момент важно не промахнуться — выбрать такую LMS-систему, которая не усложнит жизнь, а наоборот, поможет организовать процесс, вовлечь команду.

Мы в pickTech отслеживаем и сравниваем, как обучающие платформы проявляют себя в реальных задачах — особенно в компаниях с распределенными командами и с разным уровнем цифровой зрелости. В этом месяце мы хотим обратить ваше внимание на iSpring Learn. Ее неоспоримый плюс — быстрый старт. Это именно то ПО, которое не делает лишней головной боли HR-команде. А обновления 2025 года сделали систему еще более гибкой и ориентированной на бизнес-задачи.

Хотите больше деталей? Читайте дальше.

На рынке облачных LMS для корпоративного обучения десятки достойных решений — от простых трекеров до комплексных экосистем. У каждой платформы свои сильные стороны. Но мы заметили, что сейчас, когда команды пересматривают стратегии и инструменты, для многих приоритетом становится быстрый старт без риска утонуть в сложной интеграции.

iSpring Learn — как раз такой случай. Но этим сильные стороны системы не ограничиваются. Мы выбрали ее продуктом месяца по трем причинам: простота внедрения, фокус на реальные задачи бизнеса и зрелость, подтвержденная рынком.

Три преимущества: почему iSpring Learn — выбор месяца в pickTech

Наша инструкция подойдет и тем, у кого уже есть образовательный контент, и тем, кто начинает с нуля.

Дорожная карта организации обучения с iSpring Learn

1. Сначала — цель

Перед стартом определите, зачем вы запускаете курс, какие проблемы и бизнес-задачи хотите решить с его помощью. Например:

• Сотрудники долго входят в должность, высокая текучка, много ошибок у новичков → нужна программа адаптации.
• Клиенты жалуются на сервис, персонал путается в нюансах продукта → наладьте онлайн-обучение сотрудников по продукту и внутренним стандартам обслуживания.
• Высок риск штрафов и проверок от регуляторов → запустите инструктажи по охране труда и другим нормам в вашей отрасли.
• Опытные сотрудники “застревают” в развитии или уходят → создайте программу повышения квалификации или карьерные треки.

Совет: Не пытайтесь запустить все сразу. Лучше несколько небольших треков под конкретные задачи, чем один громоздкий, который никто не осилит.

2. Загрузка и управление учебным контентом: используйте, что есть, и наращивайте по ходу

Если у вас уже есть готовый цикл уроков или целая программа — отлично. Загрузите на платформу SCORM-материалы или HTML5-презентации и двигайтесь дальше. Но на самом деле стартовать можно и без этого.

Что использовать в качестве обучающих материалов:

• Внутренние инструкции, регламенты, гайды. Загрузите их в систему и сделайте простой каталог без лишних шагов навигации, чтобы сотрудники быстро находили нужное. Удобно сгруппированная база знаний поможет структурировать информацию и держать ее под рукой.
• Презентации, записи вебинаров, ответы на частые вопросы. Добавьте “живую” и простую для восприятия информацию, сгруппируйте по направлениям для удобного поиска.
• Готовые сторонние программы по нужной теме. Воспользуйтесь каталогом курсов iSpring Academy или другим площадками, которые дают возможность скачать или купить уроки в SCORM, например Teachbase, Eduson Academy и пр.
• Ваши личные знания, даже если они не оцифрованы. Опишите или расскажите то, что вы знаете, с помощью встроенного в LMS конструктора или используйте редактор курсов iSpring Suite — он похож на PowerPoint, но дает возможность быстро собрать интерактивный курс: добавить тесты, диалоги, интерактив, озвучку. Освоить его можно за день-два, даже без опыта в e-learning.

Совет: Не зацикливайтесь на идеальной структуре. Начните с того, что уже есть. Это поможет быстрее запустить электронное обучение, а визуальную навигацию и полноценные учебные программы сможете доработать позже.

3. Назначьте пользователей и роли

Пользователей можно добавить вручную через форму или списком через Excel. Первый способ подойдет, если сотрудников немного, второй поможет быстро стартовать даже с большой командой. Скачайте шаблон таблицы в разделе “Пользователи”, заполните логины, email, Department ID — и импортируйте в систему.

Если в компании используется Active Directory или Azure AD, можно подключить интеграцию или настроить SSO — тогда создание аккаунтов и распределение по департаментам произойдет автоматически.

Теперь можно раздать пользовательские роли и права. Их шесть типов:

• владелец аккаунта,
• администратор аккаунта,
• администратор подразделения,
• автор курсов,
• руководитель,
• обучающийся.

Совет: не пренебрегайте осознанным распределением ролей — это предотвратит хаос на старте освоения платформы и ускорит процесс внедрения.

4. Расписание: настройте простой график, четкие уведомления

Назначьте курсам сроки прохождения. Включите автоматические напоминания — они придут на e-mail и в мобильное приложение, даже если сотрудник не заходит на платформу.

Совет: Если обучение состоит из нескольких обязательных шагов, используйте опцию строгого порядка прохождения — тогда следующий материал откроется только после успешного завершения предыдущего. Это поможет выстроить контролируемый учебный маршрут.

5. Проверьте все на тестовой группе

Выберите несколько человек, откройте им доступ и попросите пройти цикл уроков — пусть расскажут, где они спотыкаются.

В чем стоит убедиться на этом этапе:

• Материалы открываются с компьютера и с телефона.
• Пользователям приходят уведомления и напоминания.
• Виден прогресс.
• Тестовая группа успешно справляется с новым интерфейсом.

Если все в порядке, масштабируйтесь на всю команду.

Общаясь с представителями бизнеса на старте или в процессе внедрения систем дистанционного обучения, мы в pickTech часто слышим один и тот же вопрос:

Посмотрим, что предлагает iSpring Learn:

• Геймификация: система баллов, бейджей, лидербордов. Особенно хорошо работает в продажах, колл-центрах, молодежных командах.
• Прямые трансляции и вебинары: платформа поддерживает интеграцию с Zoom и позволяет проводить вебинары прямо из интерфейса LMS. Такой формат оживляет обучение персонала в компании, особенно в распределенных командах, где не хватает очного общения.
• Персонализированные траектории: в настройках можно задать опции для отдельных групп пользователей или по триггеру. Например, если сотрудник не сдал тест, система автоматически направит ему дополнительные материалы для изучения.
• Учеба с мобильных устройств: iSpring Learn удобно использовать на смартфонах даже без подключения к интернету. Для полевых сотрудников, у которых часто нет доступа к компьютерам, такой функционал критически важен.

Совет: Опыт показывает, что двухчасовые лекции и лонгриды запускаются сложнее, чем короткие форматы. Оптимальная длина урока — 5-10 минут. Этого достаточно, чтобы удержать внимание и не перегрузить. Хорошо работает чередование типов контента: видео, текст, тест, упражнение.

Инструменты мотивации и аналитики

Инструменты для отслеживания — одна из сильных сторон iSpring Learn. Что можно использовать для мониторинга:

Совет: Используйте функционал автоотчетов — это удобно для отслеживания прогресса команды. Например, можно настроить, чтобы отчет приходил на почту руководителю подразделения перед еженедельным митингом. Правда, стоит отметить, что функционал доступен только в бизнес-тарифе.

Платформа работает по модели pay‑per‑active user — можно зарегистрировать сколько угодно пользователей, но платить только за тех, кто заходил в систему в течение месяца. Это удобно, если база учащихся плавает из-за сезонных изменений.

Основные планы:

• Start — базовый тариф со всем стандартным функционалом LMS.

  Стоимость зависит от числа активных пользователей. Например, по данным сайта вендора на июль 2025 года, при расчете на 300 человек цена составляет 131 р. в месяц за каждого.

• Business — расширенный пакет с неограниченным хранилищем, аналитикой, порталом, API и гибким управлением правами доступа. При расчете на 1000 активных пользователей стоимость составляет 103 р. в месяц за одного (данные на июль 2025).

Также компания предлагает индивидуальные условия: можно запросить персональный расчет стоимости с учетом ваших задач, а при необходимости — установить ПО на собственный сервер с разовой оплатой (без ежегодной подписки).

Совет: Воспользуйтесь 14-дневным бесплатным демо-доступом (до 10 пользователей), чтобы оценить платформу для обучения сотрудников до покупки.

Как любая другая LMS, iSpring Learn подходит для определенного круга задач и компаний. Чтобы понять, окажется ли она полезной для вас, мы прогнали платформу через условный чек-лист типичных требований к LMS для бизнеса и сверились с информацией на сайте и партнерскими описаниями.

Итог: кому мы рекомендуем ПО, а кому лучше поискать альтернативу

Наши рекомендации

Платформа подойдет, если:

• Хотите быстро запустить корпоративное обучение онлайн без участия разработчиков.
• Работаете с распределенной командой и вам важно организовать дистанционное обучение персонала.
• Планируете настраивать адаптивные траектории, системы тестирования и сертификации.
• Предпочитаете способ оплаты за активных пользователей.

Стоит рассмотреть другие решения, если:

• Планируете глубокую кастомизацию интерфейса, настройку сложных бизнес-правил или аналитику уровня BI.
• Ищете open-source-решение с возможностью доработки под себя.
• Ориентированы на минимальный бюджет.

Можно ли проходить занятия с телефона? И что, если нет доступа к интернету?

Да, есть приложение для iOS, Android. Пользователь может скачать курс заранее и пройти без подключения к интернету. После возвращения в сеть данные о прогрессе (просмотренные модули, тесты, баллы, время прохождения) автоматически синхронизируются с системой, чтобы не потерялись результаты обучения сотрудников.

Что нового появилось в системе в 2025 году?

Новинки 2025 года

• Гибкий подход к структуре каталога: теперь вложенные папки можно создавать без ограничений и группировать курсы по темам или направлениям.
• Контроль времени прохождения: если презентация создана в iSpring Suite, можно задать ей обязательное время просмотра — и тогда курс нельзя будет просто прокликать.
• Счетчик просмотра новостей: чтобы HR и специалисты по внутренним коммуникациям понимали, сколько человек открыли важную для компании или департамента публикацию, насколько большой интерес она вызвала.
• Новые возможности для верстки в редакторе лекций.
• Инструментарий для планирования и организации траектории развития сотрудников.

Что за модуль “Планы развития”?

Это тот самый новый инструментарий из вопроса выше — модуль для планирования и организации индивидуальных траекторий развития сотрудников. Он стал доступен на тарифе Business с апреля 2025 года.

Новый HRM-модуль “Планы развития”

Development Plans дает возможность назначать не просто курсы, а этапы корпоративного e-learning, планировать задачи, встречи с наставниками, выполнять пошаговые действия для развития компетенций, отслеживать прогресс.

Есть ли инструменты для сложной верстки?

Платформа не является полноценной заменой веб-конструктору, но редактор постоянно обновляется, становится гибче. С весны 2025 года появились такие улучшения:

• Настройка ширины блоков, выравнивание.
• Якорные ссылки для переходов внутри материалов.
• Адаптивное отображение лонгридов для разных экранов.
• Объединение и закрепление строк в таблицах.

iSpring Learn — продуманная LMS для корпоративного обучения, которая постоянно обновляется, обрастает новым функционалом, но при этом остается интуитивной и быстрой для внедрения.

Если хотите детально разобраться, подходит система именно под ваши задачи — загляните на сайт разработчика или заполните заявку на консультацию у нас (это бесплатно).

А если остались вопросы — пишите в комментариях. Ответим сами или передадим вендору. Заодно расскажите, какие еще темы или ПО вас интересуют — мы учтем это в будущих публикациях.